题干本题共包含 3 个小题

A、B两家企业都是由个人以很少的资金创办的,在生产经营过程中企业逐渐扩大。A企业的经营者仍沿用企业初创时期的组织机构形式及管理方法,并要求企业所有人员都直接向他汇报,事无巨细,一切都由经营者进行决策和管理,结果导致企业内部管理混乱,发展停滞不前。B企业的经营者及时调整组织机构以适应企业的规模,并在企业内部建立一定的管理层次,制定一系列管理规范,同时从企业外部引进优秀的管理人员,最后企业继续高速发展,企业逐渐扩大。根据以上资料,请回答:

简答题1

请根据组织理论中的层次与幅度等方面知识,试述A企业的经营者直接管理企业中的每一位员工的做法是否好,为什么?

正确答案

不好。根据管理幅度原则,人的管理幅度是有一定限制的,这是由人本身的精力、能力及工作的复杂程度等多方面因素所决定的。

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简答题2

试举出三种可供B企业经营者选择的组织结构形式。

正确答案

直线结构;直线与参谋结构;矩阵结构。

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简答题3

根据法约尔的等级组织原则(等级链原则)说明如B企业的经营者在企业内部建立高、中、低三个层次的管理层,高层能否直接处理低层出现的疑难问题?

正确答案

不能

答案解析

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