单选题
A通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标
B通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据
C一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事
D通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
正确答案
答案解析
略
相似试题
战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）。
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绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。
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试分析战略与绩效管理脱节的原因，谈谈如何更好地实现绩效管理的战略性。
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绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）
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绩效管理是企业战略目标得以落地的工具。
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企业构建战略绩效管理体系与战略执行之间，存在着互动的逻辑关系。
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下列有关战略性绩效管理的表述，错误的是（）。
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简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
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