（）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。

员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。

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素质测评结果的总体分析，主要包括哪些？

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对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、（）和面试并作出聘用决定。

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以了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评称为（）

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有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相对于全体被测评者的优秀程度，借此了解被测评者的相对素质高低。这种情况下，简便、有效的地转换方法为（）

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以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。

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以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。

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（）能够引起员工素质测评结果的误差。

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在人员素质测评中，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而了解其人格背景的一种方法是（）。

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