A看培训是否产生了相应的效果
B看培训项目如何选择培训对象
C看培训方法是否适用
D看培训流程的是否符合理论要求
E看培训结果是否符合企业需要
当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。
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培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。
判断题查看答案
培训评价的具体目的是（）
多选题查看答案
培训评价最根本的目的是（）
培训评价最直接的目的是（）
职业培训的最终目的是为了获得（）。
培训评价是有目的的系统活动，其最直接的目的是（）。
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