多选题
A排列法
B分类法
C因素比较法
D评分法
E解析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
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能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。
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岗位评价方法中成本相对较低的是（）
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岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。
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岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）
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适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）
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适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）
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适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
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在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
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