组织资源和组织活动属于（）的对象。

在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，也已经成为组织本身的目的。这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。

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管理的对象是以人为中心的组织资源与职能活动

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非营利组织人力资源管理的主要对象为（）

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依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（）

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对公共组织雇员的招聘、选录、甄补和晋升等管理活动，属于公共组织人力资源管理的（）。

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对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。

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在考察人力资源系统与组织环境的适应性时，通过衡量和纠正员工的行为与结果并保证后者符合组织的要求和目标属于（）。

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与确定组织在一定时期的目标、制定战略和政策、制定规划、合理分配资源有关的信息属于（）。

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从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织及其各种资源

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