单选题
A增加员工晋升的难度
B减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端
C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状
D根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
正确答案
答案解析
略
相似试题
传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（）。
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（）发生了变化，传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上发展，新的职业生涯的目标是心理成就感。
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职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（）。
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职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（）。
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职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（）。
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传统的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。
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在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。
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目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。
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霍尔的“多样化生涯路径模式”将人的职业生涯发展分为（）个模式。
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