“自我实现人”假设是美国管理学家、心理家（）提出的。

“自我实现人”的概念是由美国心理学家（）提出的。

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“自我实现人”是美国管理学家、心里家梅奥提出的。所谓自我实现指的是，“人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。

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适合于“自我实现人”假设的管理策略与措施是（）

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以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）

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基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式主要包括（）。

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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

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所谓自我实现指的是，“人都需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能分表现出来，人才会感到最大的满足。”美国管理学家、心理家马斯提出假设是（）。

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“自我实现人”的假设把管理的重点从重视人的因素转移到重视（）上面。

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自我实现人假设的基本内容是（）

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