职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。

薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。

单选题查看答案

职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）

判断题查看答案

职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。

判断题查看答案

以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。

多选题查看答案

建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定，健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系，建立（）支付工资制度，编制工资支付表。

单选题查看答案

通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。

单选题查看答案

通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划（）进行检查与评价。

单选题查看答案

2006年一月一日起《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定，按本人缴费工资的（）的数额为职工建立基本养老保险个人账户。

单选题查看答案

绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。

判断题查看答案