单选题
A薪金加特别奖励制度
B纯薪金制度
C纯佣金制度
D薪金加佣金再加奖金制度
正确答案
答案解析
略
相似试题
将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。
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某企业为鼓励销售人员制定了许多奖励措施，规定年销售额达到万元可奖励轿车一辆，但几年下来却没有一个人能够得奖，似乎此项措施并没有起到应有的激励作用，其中最可能存在的问题和解决措施是（）
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确定企业销售人员队伍的规模，采用（）更为实际与科学。
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系统的稳定性是指在外界作用下的开放系统有一定的自我稳定能力，能在一定的范围内保持原有的状态、结构和功能。
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决策盈亏平衡点法是指在一定的销售量下，企业的销售收入（）。
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只是从销售收入中获得一定比例的供销费维持生计，一般都属于少品种小规模的经营的是（）
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（）销售人员是企业销售收入的主要创造者，他们接受客户订单，也创造客户订单。
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客观上变动成本法有刺激销售的作用。这也就是说，从一定意义上讲，变动成本法强调了固定性费用对企业利润的影响。
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销售人员同企业的发展阶段一定要相切合，如果企业处于成长期应该招收（）的销售人员。
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