目标管理的作用在于使（）根据实际情况，制定出切实可行的目标和具体任务，并能由此规范、指导和帮助下属防范工作的步骤和方法，激发、鼓励下属防范工作的信心和热情，提倡防范者个人能力的自我提高。

单位反恐工作评估，就是单位治安保卫组织根据一定的目标和标准，通过系统地收集单位内外的反恐工作信息，准确地了解与分析实际情况，进而对单位反恐工作作出全面（）的活动。

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保卫部门要及时将施工现场治安、消防情况与公安、消防部门沟通，根据实际情况，（）。

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基层治保队要根据上级下达的训练任务，结合实际情况，解决（）矛盾，有效地完成训练任务。

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保卫部门要及时将施工现场治安、消防情况与（）沟通，根据实际情况，共同制订防范，打击工作方案，联手实施平日检查，对发现问题，提出整改意见，消除隐患，运用多种方法，帮助施工单位化解矛盾。

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保卫部门要及时将（）与公安、消防部门沟通，根据实际情况，共同制订防范，打击工作方案，联手实施平日检查，对发现问题，提出整改意见，消除隐患，运用多种方法，帮助施工单位化解矛盾。

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警告处罚是一种（），它的特点在于对违反治安管理行为人的声誉的惩戒。

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（）处罚是一种申诫罚，它的特点在于对违反治安管理行为人的声誉的惩戒。

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单位（）的治安情况，构成了单位的反恐情境。单位反恐情境评估，实际上就是对单位内外社会治安状况的评估。

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在危机管理过程中，危机预防管理只能使危机爆发（），而无法阻止所有危机的到来。

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