所属单位对员工发现并及时上报非本岗位负责的设备、设施、生产工艺等存在的安全环保事故隐患以及报告本岗位的设备、设施、生产工艺存在的非本人责任不落实的安全环保事故隐患，经单位主管部门确认后，给予（）元的奖励。

所属单位对员工发现并及时上报以下（）安全环保事故隐患，经单位主管部门确认后，给予100-1000元的奖励

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公司及所属单位是职业病防治的责任主体，对产生的职业病危害承担责任，主要领导对职业健康工作全面负责，操作人员对其岗位的职业危害自身防护负责。

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各基层单位应（）对岗位员工进行一次安全统考，并保留相应的考试试卷。

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所属单位负责作业场所职业病危害因素识别，并落实风险控制措施。

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及时发现并上报现场重大隐患且经上级主管部门确认的人员，给予1000-5000元奖励。

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当发生（）以下情况时，所属各单位应及时进行环境因素的识别，并组织专家、技术人员进行评价。

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分公司本着“把违章当成事故对待和处理”的原则，严肃查处各类违章行为。对于员工属地责任不落实、考试不合格，属地隐患未及时发现整改，以及违规操作，或因岗位责任不落实而造成隐患，对他人违章不制止，视为个人违章进行处理。

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基层单位站队长负责组织安全员、技术员等对安全危害因素根据《安全风险评价（）》进行评价，评价结果记入《安全危害因素汇总评价表》，并上报分公司安全管理部门。

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新增大学本科和毕业生上岗前培训由公司和所属单位分别组织实施，其他毕业生的上岗前培训由所属单位按照公司新员工培训要求并结合单位实际自行安排。

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