变革倡导者由于可以实现权力平等，并使人们在最大程度上接触并详细了解组织管理中的有关问题并参与其决策，青睐哪一种决策方式（）

由于可以扩展管理幅度和减少管理层次，使管理人员的数量减少，组织因此降低管理费用；沟通得以改进；给员工以更多的自主权这些优点，变革倡导者更倾向于（）

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职位权力是由于领导者在组织中所处的位置由上级和组织赋予的，它可以分为（）

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负责确定目标并使人们朝着目标作出最大努力的人为领导者。

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领导者的职位权力，即领导者所处（）的正常权力，人们称之为正式权力或职权.

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变革性领导者要求领导者不仅仅是满足人们的欲望，还要超越这些欲望、超越自身的利益。

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哈佛大学教授格雷钠指出，一般组织的权力分布有三种：集权、分权和授权，由于权力分布不同，变革的方式也不同。通过对组织变革的研究发现，组织变革的成功方式是基于哪一种权力分布的（）

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领导者由于具有某些专门只是、特殊技能或知识而具有权力称为（）

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委员会制下行政决策的权力不是集中于或主要集中于一个人身上，而是由组成委员会的人们平等分享。

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民主式领导意味着领导者通过对（）权力的分解，以激励下属实现组织目标。

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