判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
在绩效管理中，目标和指标是不一致的。目标是根据组织远景而提出的组织在一定时期内要达到的预期成果。而指标主要是方向的确定，指的是从哪些方面来对工作产出进行衡量评估，使用时主要表现为指标统计上的概念与描述。
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要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战略目标一致，才能成功发展企业，并促进员工的自我提高。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
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在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。
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竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套传统的会计指标体系来衡量。
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期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。
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简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。
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目标管理法的核心思想是供应链或企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，供应链或企业应当抓住主要矛盾，重点关注和考评与其战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（）
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战略目标是企业在其战略管理过程中所要达到的市场竞争地位和管理绩效的目标。
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在控制过程的第一步，管理者需要确定绩效标准、目标或者指标。
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被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。
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