判断题

制定技能员工储备实施方案,提高优秀技能员工薪酬待遇,鼓励职工自主学习,拓宽薪酬待遇通道,对于能独挡一面的技术大拿,实行低职高薪制。

A

B

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中,利用技能人才“金蓝领工程”,重点培养80名左右的“优秀技能人才”。

    判断题查看答案

  • 许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中,利用技能人才“金蓝领工程”,重点培养10名左右的“许疃工匠”,()名左右的“岗位能手”,()名左右的“优秀技能人才”。

    单选题查看答案

  • 班组自训由班组长具体负责,月度选定1-2个工种,开展班组成员间‚理论+实操‛双培互训,提高员工技能水平和班组整体素质。

    判断题查看答案

  • 《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出,2015年要紧紧围绕集团公司中心工作,统筹管理、技术、技能三支人才队伍建设,以提高全员素质为主线,分层、分级、分类开展培训。

    判断题查看答案

  • 许疃煤矿2018年员工教育培训工作意见指出,确保()以上技能员工掌握2-3个岗位操作技能。

    单选题查看答案

  • 师带徒培训只包括技能员工,不包括专业技术人员。

    判断题查看答案

  • 组织开展‚一岗多能‛岗位资格培训,实现各岗位员工()具备涵盖工种的操作技能及资格。

    单选题查看答案

  • 对首次取得技师、高级工、中级工的技能员工分别按照()元标准进行一次性收购。

    单选题查看答案

  • 集团公司对取得多工种技能资格证书的员工,每多取得一个中级工技能资格证书的,给予一次性奖励500元、高级工一次性奖励1000元、技师一次性奖励1500元、高级技师一次性奖励2000元。

    判断题查看答案