A符号互动理论
B社会交换理论
C人际特质理论
D人际激励理论
“对我们持肯定态度的个体,他对我们持赞成态度的对象也持肯定态度。”这一观点属于态度形成和发展理论中的()
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韦纳的成功和失败归因理论有二个重要的维度:()和()。
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控制源理论既是一个归因理论,也是一个个性理论。
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韦纳等人认为归因过程中的原因可分为两个重要维度,即()和()。
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人际吸引中的得失理论是美国心理学家()提出来的。
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()是由罗特研究并发展起来的归因理论。
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人际反应特质理论重视社会关系、交往行为对人际关系的重要作用。
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韦纳等人在同意把原因划分为内在的和外在的这一维度的同时,还提出了另一个重要维度,即()和()维度。
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根据社会交换理论,如果个体在一个具体的人际关系获得的结果高于比较水平,个体将继续交往。
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