人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。

真实性是人事档案的（），是人事档案能否正确发挥作用的基础和赖以存在的前提。

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寻求人与人、人与事之间理想的组合形式，发挥人力资源管理最佳效益，指的是（）

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人事部门是通过帮助企业各部门负责人管理员工，使其在各个岗位上发挥作用，因此，人事部门工作的实质基本上是属于（）性的。

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在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用

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销售企业要配合人事部研究（）改革，发挥其激励和导向作用。

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传统人事管理把人看作资源。

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传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源

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人力资源管理系统（SAP）中维护“待转递人事档案信息”时，“移交人”可以从系统中直接选择。

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信息化的实质是使信息资源充分发挥作用。

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