外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。
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( )不是影响企业薪酬的主要外部因素。
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为了保证薪酬的外部竞争性,我们需要做()
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合理的薪酬体系需要考虑四个方面:薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和()
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为保证薪酬管理的外部平衡,要进行薪酬市场调查,根据可比性原则,可对岗位评价的结果予以验证。
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从薪酬的一般理解角度看,下面不属于薪酬的是()
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()属于日常薪酬管理工作。
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()属于制定薪酬计划所需要的资料。
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哪项不属于薪酬管理的原则()
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