简述评估培训效果的内容。
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“培训设计五线谱”模式就是根据贯穿整个培训过程的时间线、内容线和（）等重要线索，进行有机结合，最终实现对培训主体的安排和设计。
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简述培训中语言技巧的应用。
方案执行中的培训需求主要有（）。
简述创业培训的模式？
简述培训课程设计的原则。
简述培训目标的构成要素。
简述培训方法的选择。
简述设计培训监督和评估工具的步骤。
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