机关人员分类中的职务分类制又称（）
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整顿是对（）之后留在现场的必要的物品分门别类放置，排列整齐，是提高效率的基础。
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行政问责制是一项重要的事前监督制度。
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行政问责制是建设责任政府的重要途径是指（）
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人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。
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职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
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进行整顿工作时，要将必要的东西分门别类，其目的是（）
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（）依照宪法、法律规定对政府组成人员的罢免权，是对行政机关最有力的监督形式。
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横向划分是指将工作分门别类划分为多项专门工作并建立相应的只能部门单位。划分的方式主要有（）。
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