通过调整基本工资与绩效工资的比例，可产生不同的激励效果。

你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）

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助理级及以下绩效工资比例为（）

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可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。

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员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（　）。

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（）是在基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。

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关于调整、明确市场化用工工资及福利待遇的通知（油辽人发〔2009〕31号）文件规定：对新接转的原广济子女劳务工，新增执行绩效工资（200元/月），自2009年1月1日起执行。

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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

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绩效工资方案倾向于与期望理论相冲突。（）

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（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。

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