人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）

个人的素质与能力，是人员选聘时，要考虑的另一重要标准。

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个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑（）

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几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要：（）

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根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录用人员直接上岗。

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个性，是指一个人（）的心理活动特点的总和。

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强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）

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在外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函后，个人才能填写《劳务人员申请表》进行登记。

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个性，是指一个人（）的心理活动特点的总和。 

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笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）

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