如果工作条件或工作待遇不能达到员工的期望，员工首先会以各种方式表现出来，其中不包括（）。

如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额完成预定目标和关键指标，该员工的绩效考评等级应为（）

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一个单位为员工提供高的工资福利待遇和好的生产、生活条件，就能使员工的工作效率高。

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华北钢铁公司最近开展了一个新项目，需要很多员工中班加点，但工作条件和待遇都没有提高。出乎意料的是，所有员工都干劲十足。你认为员工干劲十足最可能的原因是（）。

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测时写实工作中还要处理好六个方面的关系。（），（），（），以人为本关爱员工，合理工资福利待遇改善劳动条件，遵守国家劳动法律。

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个体对于达到一定的工作绩效以后就有助于或可以获得某个期望的结果的信心水平是（）。

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如果没有计划工作，部门和员工可能会在不同的目标下工作，组织也就不能有效实现目标。（）

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员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）

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人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

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灵活的工作时间是员工最期望得到的福利之一。（）

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