文化管理，就其重视人和文化的作用而言，是行为科学的发展和继续，但绝不是行为科学的（）

文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成共同的价值观、（）。

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为使零件具有交互性，就其尺寸而言，要求其尺寸在一个合理的范围内变动，这个允许尺寸变动的量称为（）。

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（）是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励。其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。

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企业文化是指在企业的长期生产、经营和管理过程中所形成的以价值观为核心的观念形态。

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在企业文化无用论者看来，企业文化是（）的东西，搞企业文化就是花架子。

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企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的原动力。

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企业文化的宗旨是（）

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企业文化建设的职能是（）

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胜利文化的核心内涵是创业、创新、竞争、发展。

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