单选题
A劳动者的工作量
B企业的工资制度
C政府
D劳资双方在工资谈判中的力量对比
正确答案
答案解析
略
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集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
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粘性工资理论认为，劳动的供给量决定就业。
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亚当·斯密认为工资增长的决定因素取决于对劳动的需求，而劳动的需求又取决于财富的生产状况。
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均衡工资的决定取决于（）
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效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。
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刘易斯认为，在（）下，资本主义部门的工资取决于生存部门的收入。
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均衡价格工资理论的主要内容是工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果。
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筛选假设理论认为，劳动者受教育程度与工资水平的正比例关系是（）
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劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。
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