下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。

下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。

单选题查看答案

下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙述。 培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算，培训过后要进行培训需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部，也可以来自内部。但内部的师资一般来说成本较高。培训中选择何种培训方法完全取决于培训对象的类型，如企业要提高管理人员的创造力，可以选用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为让中低层管理人员多掌握管理的基本原理，可采用敏感性训练法。 请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。

简答题查看答案

下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一种教学方法，是根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，供学员进行针对性的思考分析，通过独立研究和相互讨论，提高学员分析问题和解决问题的能力。（）

单选题查看答案

下列哪一种培训方法注重训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高？（）

单选题查看答案

脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，现在很多大学或培训机构都提供这种培训，下面不属于脱产培训方法的是（）。

单选题查看答案

下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）

多选题查看答案

下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。（）

单选题查看答案

以下哪种不是领导者的培训方法（）

单选题查看答案

培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。

单选题查看答案