工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）

岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）

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（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一对比、评估、求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位总点数。

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福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

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劳动的工作时间不以日计算，而分别以周、月、季等位周期计算工时长度的称为（）

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绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

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企业为员工提供带薪休假的机会属于（）

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带薪休假属于（）

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下列关联词不是用于表示因果关系的是（　）

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（）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。

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