不定向
A我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度
B用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准
D用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过l小时
正确答案
答案解析
根据《劳动法》第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过“小时的工时制度。故A项正确。
根据该法第38条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息l日。故B项错误。
根据该法第39条的规定，企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。故C项正确。
根据该法第41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过l小时。故D项正确。
根据该法第38条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息l日。故B项错误。
根据该法第39条的规定，企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。故C项正确。
根据该法第41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过l小时。故D项正确。
相似试题
下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是（）。
多选题查看答案
根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。
单选题查看答案
根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（）。
单选题查看答案
根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是（）。
单选题查看答案
根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。
单选题查看答案
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：（）
多选题查看答案
郭某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，郭某向公司保证5年之内不离开公司，如调动则需支付公司违约金1万元，公司分配郭某住房一套。3年后郭某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出郭某如果回来保证接收，但现在郭某提前解除合同，郭某需支付违约金，退出房屋。郭某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的?
单选题查看答案
根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是（）
单选题查看答案
根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
单选题查看答案