单选题
A安排下岗，并给予一次性补贴
B解除劳动合同
C调离原岗位，并妥善安置
正确答案
答案解析
略
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用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴。
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用人单位应当配备专职安全管理人员负责单位的职业病防治工作。
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用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前和在岗期间的职业健康检查，劳动者离岗可不用组织职业健康检查。
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对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。
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产生职业病危害的用人单位，应当在（）设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
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用人单位不得安排未成年工从事（）作业。
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用人单位应妥善保存职业健康监护档案，从业人员调离用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案的（）。
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用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
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