试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。

从雇员的角度来说，采用计件工资制度使雇员要承担一定的风险，因为任何一个人一生中总是有时精神好，效率高，有时候消沉而疲倦；由于生产难免波动，所以采用计件工资制度计取报酬会使收入有波动。由于采用计件工资有风险，所以如果若干年中，计时工资制下的平均工资等于计件工资制下的平均工资，雇员会偏好计时工资。
从雇主的角度来说，在计件工资制度下，低生产率的后果由雇员自己承担，雇主可以用较少的时间来筛选和监督职工；而在计时工资制度下，生产率波动的风险由雇主承担，不过雇主的担忧小于雇员，因为这部分雇员的生产率低，那部分雇员的生产率可能高，这就减少了雇主的风险。
此外，在计件工资制度下，雇主监督质量的费用大，制定定额的费用大，因而管理成本较高。总之，哪种工资制度给雇主带来的成本小、收益大，雇主就会选择哪种工资制度。

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