最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

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筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。

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一般的面试程序应该是由（）部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握.

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一般的面试程序应该是由人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质和专业能力。

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（）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。

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招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（）项目进行严格复查。

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以下哪项工作一般属于用人部门？（）

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（）最早是由美国RAND公司的研究人员于1953年设计出来的，目的是调查某一特殊领域内专家的共识意见。最初用于军事部门的预测，后来普遍应用于科学和技术领域的长期规划。

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简述初步筛选的方法。

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