简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？
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被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
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确定培训需求的绩效分析时要进行（）的分析。
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进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。
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（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。
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所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
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绩效管理培训需求分析的结果是（）。
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在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的（）不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。
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如何进行培训需求分析？
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