薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）

企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）

单选题查看答案

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。

判断题查看答案

无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。

判断题查看答案

企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种薪酬等级类型在（）企业中比较常见。

多选题查看答案

在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。

判断题查看答案

将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。

单选题查看答案

将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。

单选题查看答案

在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的薪酬归并组合为若干等级，形成一个（）系列。

单选题查看答案

同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同。企业的普通工人的工资体系中一般不包括（）。

多选题查看答案