单选题
A薪金
B人际关系
C赏识
D职业安定
正确答案
答案解析
略
相似试题
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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赫茨伯格的双因素论中，他把影响员工行为的因素划分为两类即（）
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在赫兹伯格的双因素论中，（）体现的是保健因素
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赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。
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赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。
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根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。
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