分公司油站员工月度绩效奖金执行（）考核，通过核定油站年度目标销量，核定油站经理、值班经理、营业员编制，结合当地劳动力市场价位，确定各岗位目标薪酬水平，计算得出该油站年度工资总额，扣除固定工资，反算出吨油工资标准，吨油工资标准执行一站一标准。

员工请（）3天以内（含3天）的，按天扣除绩效奖金、岗位（技）工资和上岗类津补贴。

单选题查看答案

公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成。

单选题查看答案

员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核。

单选题查看答案

每年（），人事部门依据全员绩效考核结果，对符合条件的员工，统一晋升一档岗位工资。

单选题查看答案

各单位要随时查阅劳动合同台帐，对员工劳动合同到期的员工，提前（）组织合同期履职情况的绩效考评，并填报《劳动合同到期考核表》。

单选题查看答案

年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。

单选题查看答案

加油站经理认证考核（试）包括理论知识考试和实操技能考核。其中理论知识考试（）分以上为合格，实操技能考核（）。

单选题查看答案

《中国石油天然气集团公司员工职业道德规范》规定：员工必须遵守规章制度，执行标准程序，确保（）准确无误，确保业务记录准确清晰。履行工作承诺，严格禁止舞弊、弄虚作假或其他不良行为。

单选题查看答案

绩效沟通要求在每一个考核期末进行面谈，每季度至少要沟通（）次。

单选题查看答案