培训（）是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期的课程目标的基本途径，是整个课程设计过程中的一个实际性阶段。

培训课程计划制定的前期准备工作有（）

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培训课程计划的实施主要包括（）等内容。

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培训课程计划实施的前期准备工作包括（）

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制定培训课程计划的依据是（）。

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制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。

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下列不是培训课程计划制定前期准备工作的是（）

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培训目标描述的是培训课程的结果，而不是课程的过程。

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操作目标是课程目标最主要的要素，它描述了参加者在培训结束时要会做什么。

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狭义的培训课程是指为实现培训目标所选择的培训内容的总和。

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