单选题
A能力
B技能
C知识
D素质
正确答案
答案解析
略
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T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
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建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
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简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。
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在全面质量管理的基础工作中，能够帮助建立基本的秩序和准则的工作是（）。
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能够帮助制造业企业有效管理车间的是（）
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企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）
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