世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法。海氏三要素即：知能水平、解决问题能力、风险责任、知能由技术知识、管理范围、（）三个要素组成。

目前，财富500强80%以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。

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在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是（）。

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当物流对企业的重要程度高，并且企业具备很强的经营物流的能力时，企业选择的物流模式是（）

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销售报酬制定的模式，适合实力较强的企业的是（）

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良好的（）对促进企业的长远发展具有很强的指导作用。

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企业应否发放较多的现金股利，完全取决于企业是否具有较强的现金融通能力。

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倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）

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企业行政文化的器物层通常都具有较强的稳定性。

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办公用品是企业视觉识别的有力手段，具有极强的（）。

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