（）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。

工作人员的（）以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。

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（）是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响来决定。

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（）是指担任一定职务的公务员不得在原籍任职。

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（）是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。

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行政领导者担任某一职务所应承担的义务以及对成败的个人担当是指（）

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辞退是根据公务员本人的申请，经任免机关或主管部门批准，辞去其所担任职务，解除其与所在单位或部门职务关系的行为或事实。

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根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。

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国家公务员担任（）主要领导职务的，应当实施地区回避。

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国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员，按其级别支付的工资。

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