在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（　）的活动。

在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。

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为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平

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在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）市场实现的。

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**公司成立于1992年，在过去的10年中，由最初总资产几百元发展成为现在总资产为200多万元的大型公司。但最近公司遇到了比较麻烦的问题。公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多，这些变化要求生产工人需要掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是，公司总经理要求人事部写一个对生产工人的短期培训计划，以满足公司对人力资源的需要。人事部经理应当怎样指导相关人员做这个计划？

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在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

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在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

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在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，

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在培训需求信息的收集中，观察法比较适合于（）进行调查。

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员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（　）

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