A在职培训
B文化补习
C学历教育
D岗位职务培训
从培训的层次上来划分,员工培训可以分为高级、中级和()
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从一定的消费收入与所取得的成果之间关系的密切程度划分,可将旅游消费效果分为()。
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一般培训的成本通常由()来支付。
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放弃闲暇接受教育培训可以增加未来收入。
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“教育和培训的费用可以当作对人力资本的投资。”这句话是()
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效率工资理论最重要的一个假设是,员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系()
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从商品的分离程度来划分,贸易组织可分为()。
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从范围来划分,旅游宏观调控的主体主要包括两类()
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社会分工如果从生产领域的空间范围来划分,可分为()
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