A劳动者
B用人单位
C人民法院
D人事综合管理部门
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位()。
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)(); (二)(); (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)(); (五)(); (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《中华 人民共和国劳动合同法》法: (一)(); (二)(); (三)因除名、辞退和辞职、离职发生 的争议; (四)(); (五)(); (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用调解仲裁。
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用人单位因员工患病要解除劳动合同,必须提前()天递交书面的通知,否则要补发一个月的工资。
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个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入处于下列哪一项情况下,可以免征个人所得税:()。
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事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
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因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)();(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)();(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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