多选题
A关键事件法
B交叉排列法
C成对比较法
D强制分布法
E瞬间观察法
正确答案
答案解析
略
相似试题
下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。
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工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。
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应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行为进行具体描述的有（）。
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在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）
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行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
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常用的具体考评方法有（）。
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目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。
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重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评方法的是（）
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假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
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