（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

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津贴一般在标准工资的（）幅度内浮动。

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各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。

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（）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。

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为什么要设计工资浮动幅度？

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把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。

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一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）

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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

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工资等级数目是指工资有多少个等级。

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