薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。

薪酬设计中（）环节有利于解决外部公平。

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用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。

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（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

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（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

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在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）

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公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。

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薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）

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薪酬设计中的公平原则需要强调以下（）几个方面的内容。

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工作类似，则在企业中的（）差不多，然后根据员工的实际绩效水平来支付薪酬就达到了内部公平。

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