根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。

公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴和（）奖励等项目。

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工作业绩的综合完成情况是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。

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组织管理的一项重要内容就是定期进行有效的制度性考核。要做好绩效考核的工作，就必须遵循绩效考核（）的基本原则。

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按照考核内容绩效考核的方法分为（）

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绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。

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义务教育学校正式工作人员的绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的（），具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。

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（）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。

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事业单位工作人员考核应当包括哪些内容（）

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专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

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