就业行为能力标准包括（）。

就业行为能力标准，主要是指劳动者应当能够依法履行劳动给付行为并承担相应的义务和责任，包括（ ）标准、（）标准、（）标准和（）自由标准等。

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劳动者是指在法定就业年龄范围内，具有劳动权利能力和劳动行为能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人，不包括（）。

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就业歧视的行为主体包括（）和（）。

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凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。（）

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最低年龄标准是指公民的就业年龄为年满（）岁；最高年龄标准，通常认为是（）。

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禁止就业歧视包括哪些方面？

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我国就业服务体系的内容包括（）。

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就业歧视包括（）。

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1959年，国际劳工组织将劳动规章制度定义为：企业界对（）规则、企业规程、服务规则、就业规范、（）纪律的统称，供企业的全体从业人员或大部分从业人员适用，专对或主要对就业中（）人员的行为有关的各种规定。

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