直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。

由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

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企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（　）。

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直接薪酬不包括（）。

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企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（　）。

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职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。

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在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。

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在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。

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经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（　）。

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下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。

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