在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。

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下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。

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同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

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同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

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行政机关公务员以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举，情节严重的，给予（）处分。

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用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应接受（）元的罚款。

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机关对新录用人员在试用期内进行的是（）

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劳动者在试用期内，同样适用服务期违约的规定。

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劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

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