工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
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绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）
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对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
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下列属于系统的绩效评估方法的是（）
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制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）
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绩效评估系统主要由（）构成。
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论述绩效评估的程序。
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绩效评估系统主要由（）、（）、（）构成。
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绩效评估
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